172735 Тверская область, г.Осташков, пр.Ленинский, д.46
Версии:
Главная » Новости » Квотирование рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для инвалидов

8 февраля 2019

Квотирование рабочих мест для инвалидов


Вниманию организаций и предприятий Осташковского городского округа со среднесписочной численностью более 35 человек!

Обязанность работодателя в выделении рабочих мест для инвалидов регламентирована Законом Тверской области от 17 сентября 1997 г. №79 «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (в редакции закона Тверской области от 06.11.2015 N 92-ЗО).

Как показывает практика, многие работодатели уверенно полагают, что отсутствие в организации вакантных рабочих мест или вид деятельности организации не позволяет использовать труд данной категории работников, снимает с них обязанность в принятии на работу инвалидов. Но это не так.

Дело в том, что обеспечение занятости инвалидов, а именно их трудоустройство является 100 процентной гарантией государства и требования действующего законодательства никоем образом не ставят в зависимость наличие у работодателя вакантных рабочих мест или специфику деятельности предприятия с приемом на работу инвалидов.

Работодатель имеет право отказать в приеме на работу инвалида только в двух случаях: в случае заполнения установленной квоты или в случае если численность работников организации не превышает 35 человек, то есть в ситуации, когда он не является субъектом данных правоотношений.

Государственная политика, проводимая в области занятости населения, в части обеспечения инвалидов рабочими местами направлена на взаимодействие работодателей и органов занятости населения, которое основывается на обязанности работодателя заключать договора квотирования и принимать на работу направленных центрами занятости инвалидов в пределах установленной квоты.…………………………………………………
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест, или результатам специальной оценки условий труда.…………………………………………………………..
В соответствии со ст. 18 вышеуказанного Закона - Нарушение настоящего закона влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Часть 1 ст. 5.42. КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. «Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.»

Уважаемые работодатели Осташковского городского округа, просим провести анализ численности работающих и соблюдения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов в вашей организации.

Консультацию по заключению договоров о квотировании рабочих мест для инвалидов можно получить в ЦЗН Осташковского городского округа по адресу: г. Осташков, пер.Адрианова, д.14 или по телефону: 8(48235) 5-22-94, 5-70-78.

Дата создания: 08-02-2019

    Закрыть
    Сообщение об ошибке
    Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
    Расположение ошибки: .

    Текст ошибки:
    Комментарий или отзыв о сайте:
    Отправить captcha
    Введите код: *